Bilan Mi-Carrière

Bilan Mi-Carrière - Cabinet AMAT RH Consultants

Bilan Mi-Carrière

  • Comment envisager une seconde partie de carrière?
  • Quel projet professionnel après 45 ans?
  • Comment redynamiser une carrière professionnelle?

Outil de gestion de carrière, le bilan mi-carrière permet de faire le point sur son parcours professionnel et de réfléchir sur ses perspectives d'évolutions.

Le bilan mi-carrière contribue au "Plan national d'action concerté pour l'emploi des seniors", il répond à la volonté d'un maintien en activité des seniors, et vise à favoriser une meilleure adéquation entre le marché du travail et la proportion croissante des seniors actifs.

Objectifs

  • Favoriser le maintien dans l'emploi par une évolution de l'activité ou un changement de poste.
  • Faciliter la réintégration rapide dans un emploi dans le cadre de restructurations.
  • Faire réussir les transitions professionnelles après la perte d'un emploi.
  • Remobiliser les seniors les plus âgés aspirant à un retrait de l'activité.
  • Mettre en valeur l'expérience et les compétences singulières du bénéficiaire.
  • Aider à projeter cette expérience dans des perspectives professionnelles nouvelles.

Méthode

Entretiens individuels, outils de positionnement, tests, analyse de poste, portefeuille de compétences, mises en situation, questionnaires...

Durée

  • Ce bilan à une durée de 4 à 12 semaines et d'un volume de 24 heures au maximum pour le bénéficiaire.
  • Contractualisation ad hoc entre l'entreprise ou l'organisme du Service Public de l'Emploi, le prestataire et le bénéficiaire.

Public

  • Actifs de plus de 45 ans.
  • Actifs ayant plus de 20 ans d'ancienneté professionnelle.
  • Salariés.
  • Demandeurs d'emploi de 50 ans et plus.

Déroulement du bilan mi-carrière :

Modalités de mise en oeuvre :
  • Analyse de votre demande par un conseiller référent qui vous suivra tout au long de votre bilan.
  • Analyse de l'expérience, des compétences et aptitudes personnelles, des motivations et des freins éventuels.
  • Exploration des possibilités de mobilité professionnelles.
  • Construction du plan d’action, formalisation du projet de seconde partie de carrière.
Étapes du bilan mi-carriere :
  • Entretien de contractualisation.
  • Entretien de mise à plat de la situation professionnelle actuelle.
  • Diagnostic de la situation problème : les freins et ressources motivationnelles.
  • Diagnostic de la situation problème : l'identification des compétences.
  • Construction-stabilisation d'un projet.
  • Clôture d'un Bilan, rédaction d'une synthèse.

Nos services de gestion de carrière professionnelle

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